Référentiel de Compétences du Coach Professionnel par l'EMCC
Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision
Les 8 domaines de compétence clés
Note Introductive
Document Officiel EMCC
Traduction française du référentiel publié par EMCC Global, organisation internationale de référence dans le Coaching, le Mentorat et la Supervision.
4 Niveaux de Pratique
Foundation, Practitioner, Senior Practitioner et Master Practitioner avec critères d'évaluation associés.
Base Structurante
Pour les Coachs professionnels, Responsables de formation et Organisations souhaitant structurer des parcours de professionnalisation.
Compréhension de Soi
1
Foundation
Connaît ses réactions personnelles, commence à reconnaître ses valeurs, croyances, limites et zones de confort.
2
Praticien
Intègre une réflexion continue sur sa posture, ses schémas récurrents et leur impact dans la relation d'accompagnement.
3
Praticien Confirmé
Exerce une vigilance active sur ses angles morts, ajuste sa posture dans des contextes complexes.
4
Maître Praticien
Incorpore pleinement sa connaissance de soi, transforme ses vulnérabilités en leviers puissants.
Engagement dans le Développement Personnel et Professionnel
Formation Continue
Suit des formations, sollicite des feedbacks, identifie ses axes de développement pour progresser constamment.
Stratégie Personnelle
Met en place une stratégie de développement personnel et explore de nouvelles approches méthodologiques.
Contribution Professionnelle
Contribue à des groupes de pairs, supervise, forme ou mentore d'autres praticiens dans la profession.
Innovation et Recherche
Conduit des travaux de recherche, d'innovation ou de structuration pour faire évoluer la profession.
Éthique et Professionnalisme
1
1
Incarnation Éthique
Incarne les principes éthiques, intervient où les repères doivent être co-construits
2
2
Dilemmes Complexes
Aborde les dilemmes de façon réfléchie, soutient l'éthique professionnelle
3
3
Application Cohérente
Applique les principes éthiques, reconnaît les dilemmes et demande de l'aide
4
4
Respect Déontologique
Connaît le code de déontologie, pose des limites claires, fait preuve de discrétion
Compréhension du Client et du Contexte
1
Écoute Active
Écoute activement les besoins du client et pose des questions pour mieux comprendre son contexte personnel et professionnel.
2
Adaptation Contextuelle
Adapte son accompagnement à la réalité du client en intégrant les dimensions culturelles et systémiques de son environnement.
3
Dynamiques Implicites
Saisit les dynamiques implicites et sait les rendre visibles avec tact, navigue dans des contextes complexes avec finesse.
4
Lecture Intuitive
Développe une capacité intuitive et profonde de lecture du contexte, capte les signaux faibles pour nourrir des transformations durables.
Création de la Relation
Cadre Bienveillant
Crée un cadre clair et bienveillant, montre de l'empathie et respecte les limites du rôle professionnel.
Relation d'Égal à Égal
Établit une relation équilibrée, ajuste sa posture aux besoins du client, encourage responsabilité et autonomie.
Navigation Relationnelle
Sait naviguer les tensions relationnelles avec maturité et crée un espace d'exploration en profondeur.
Présence Transformatrice
Sa présence génère une qualité relationnelle transformatrice, utilise la relation comme levier de prise de conscience.
Développement de la Pratique
Questions Ouvertes
Pose des questions ouvertes, reformule efficacement et facilite les premières prises de conscience chez le client.
Identification des Schémas
Aide à identifier les schémas, obstacles et ressources disponibles, favorise l'apprentissage et le passage à l'action concrète.
Approches Variées
Mobilise des approches diversifiées pour stimuler le changement, travaille sur les résistances et intègre les émotions.
Précision Fine
Intervient avec une précision fine, souvent au-delà des mots, accompagne des transformations systémiques et identitaires profondes.
Pensée Systémique
1
1
Contexte Immédiat
Identifie les éléments de contexte immédiat qui influencent directement le client dans son environnement proche.
2
2
Liens Comportementaux
Aide le client à repérer les liens entre ses comportements et son environnement, introduit des outils systémiques adaptés.
3
3
Lecture Multi-niveaux
Intègre naturellement une lecture organisationnelle, relationnelle et culturelle des situations complexes rencontrées.
4
4
Dynamiques Complexes
Agit en pleine conscience des dynamiques visibles et invisibles, intervient avec impact sur les systèmes eux-mêmes.
Évaluation de l'Impact
1
Niveaux d'Évaluation
Du recueil de retours clients à l'intégration continue de l'évaluation dans chaque étape
2
Types d'Impact
Impact individuel, relationnel et organisationnel mesurés et démontrés
3
Intégration
L'évaluation fait partie intégrante du processus d'accompagnement professionnel
L'évaluation de l'impact évolue depuis la simple prise en compte des retours clients jusqu'à l'intégration complète de l'évaluation dans chaque étape de l'accompagnement, contribuant à faire évoluer les indicateurs de transformation.
